jueves, 17 de noviembre de 2011

MODULO 3: ESTRUCTURACION DEL PLAN DE NEGOCIO




OBJETIVO DEL MÓDULO

Proporcionar elementos conceptuales y herramientas técnicas a través capacitación y asesoría que permitan al creador de empresa cualificar y cuantificar las inversiones en la elaboración del plan de Negocio, minimizando riesgos de fracaso y optimizando al máximo los recursos; proyectando la nueva empresa, mediante los diferentes estudios y sistemas de evaluación.



TEMAS:

Proyectos de Inversión Vs. Plan de Negocios; inducción al plan de negocios; desarrollo del plan de negocios: estudio de mercado, estudio técnico, estudio organizacional y legal, evaluación económico – financiera, análisis de riesgos y de impacto, propiedad intelectual – patentes, marcas, registro; conformación de equipos de trabajo.


RESULTADO DEL MODULO

Plan de Negocios formulado.




MODULO 2: IDENTIFICACIÓN Y VALORACIÓN DE IDEAS DE NEGOCIO.




OBJETIVO DEL MÓDULO

Valorar el grado de madurez de la iniciativa y su posición en el entorno


TEMAS:

· Generación de ideas.

· Cadenas Productivas de la Región.

· Evaluación de ideas de negocio

· Desarrollo perfil de la iniciativa de negocio.

· Fundamentación de proyectos de inversión.

· Asociatividad – Tendencia mundial.


RESULTADO DEL MÓDULO

Idea de negocio analizada para iniciar el Plan de negocios.




MODULO 1: FUNDAMENTACION AL EMPRENDIMIENTO






OBJETIVOS DEL MÓDULO


-Informar y motivar a las personas sobre el despertar al emprendimiento y propiciar Una actitud proactiva a la creación de empresas.

-Desarrollar la Mentalidad Emprendedora y reconocimiento personal como Emprendedor con iniciativas de negocio.

TEMAS:

Autodiagnóstico -Quién soy yo; plan de mejoramiento; proyecto de vida – visión, misión; emprendimiento y entorno; empleo Vs trabajo; creatividad e innovación; motivación al logro; liderazgo y trabajo en equipo; toma de decisiones; perfil emprendedor

RESULTADO DEL MÓDULO:

Personas interrogadas sobre su proyecto de vida, motivadas a emprender, a aportar nuevas soluciones para nuevas necesidades, a descubrir nuevas formas de hacer las cosas, de transformar una idea en realidad, decididos a encontrar soluciones a temas del día a día, de los negocios y las empresas.



lunes, 22 de noviembre de 2010

EMPRESA

LEMA:
“Construyendo convivencia formamos personas con visión empresarial”

MISION:
La I.E.J.C.G tiene como MISION la formación integral de los estudiantes en competencias cognitivas, socio afectivas, comunicativas, ciudadanas y laborales, mediante procesos que incluyen la intervención técnica, tecnológica, humanística y constructiva de la gestión directiva, administrativa, académica y comunitaria, mediante los núcleos de emprendimiento, tecnología, cooperativismo a partir de experiencias pedagógicas activas y ejercicios de investigación formativa, que responde a las necesidades del contexto local, regional, nacional y universal.

VISION:
La I.E.J.C.G en el año 2015 será una entidad reconocida en la formación de lideres para la convivencia armónica y la gestión de proyectos de emprendimiento empresarial, a partir de procesos de formación técnica, científica, tecnológica y humanística que le permita a los estudiantes convertirse en personas preactivas en la resolución de problemas de contexto, en el orden local, regional, nacional y universal en virtud de una mejor calidad de vida.

FILOSOFIA:
Nuestra institución Educativa tiene como filosofía colocar al servicio de los estudiantes todas las herramientas pedagógicas que le permitan el crecimiento como personas de bien, útiles a su hogar, su entorno y a la sociedad; conocedores de su entorno económico, social y político, cultura y ecológico en el cual puedan desempeñarse con profesionalismo, vocación de servicio y visión de futuro.
Son pilares de nuestra filosofía:
1. La formación en valores constitucionales, culturales, familiares e institucionales propios de nuestra colectividad.
2. El reconocimiento y el respeto de los derechos y deberes fundamentales, constitucionales e institucionales.
3. La convivencia pacifica como elemento de la interacción de niños y jóvenes.
4. La participación de todos en las decisiones que los afectan y en la vida institucional.

LIQUIDACION DE NOMINA DE UN TRABAJADOR

REFLEXION

La cuestion de la "falacia naturalista" recubre al menos cuatro dimensiones frecuentemente confundidas: I.) el complejo texto de Hume, en el que se sugiere la diferencia entre el "es" y el "deber-ser" dentro de la problematica propia de su epoca historica; II.) la errada identificacion de las propiedades "naturales" (lo deseable, util o que produce felicidad) con las propiamente "eticas" (la bondad o el bien) analizada por George Moore, y que podria ser llamada la falacia de reduccion; III.) la cuestion metaetica desde el horizonte logico-formal (desde Frege, el primer Wittgenstein, Ayer, etc.) que muestra la imposibilidad de la deduccion analitica del "deber-ser" (juicio normativo) del "ser" (juicio empirico) o la "falacia naturalista" propiamente dicha; y W.) la cuestion etica practico-material que problematiza los diversos modos en que pueda efectuarse la descripcion del "pasar", por "explicitacion", desde alguna dimension del "ser humano" (enunciado descriptivo) al "deber-ser" etico (enunciado normativo). Veamos resumidamente estos cuatro aspectos.

NOTICIA ECONOMICA

El presidente del Consello Económico e Social, Pablo Egerique, ha asegurado que no tiene "noticia" de que el presidente de la Xunta, Alberto Núñez Feijóo, vaya a "renovar, cesar o cambiar" a los miembros de este órgano consultivo que están en situación de interinidad, y entre los que él mismo se encuentra, desde julio de 2008.

Asimismo, ha destacado el volumen de asuntos que registra anualmente este órgano y, además, lo ha hecho en comparación con otras comunidades autónomas, de manera que rechaza que el CES esté "puenteado" por parte de la Xunta y observa que ésta le envía a consulta, salvo excepciones, todos los asuntos de interés económico y social.

En la rueda de prensa para presentar el informe del Consello en 2009, Egerique ha recordado que la renovación de este órgano "depende del presidente de la Xunta". "No tengo noticia de que vaya a ser renovado, cesado o cambiado, no puedo contestar, tendrá que contestar el presidente", ha manifestado para, a renglón seguido, expresar su "total disposición" a la Administración gallega.

De hecho, ha asegurado que "así lo sabe" el Ejecutivo autonómico, puesto que, aclara, "así" debe ser cuando se trata de cargos de libre designación. "No tengo ninguna noticia, si la tuviese la daba", ha afirmado y remachado que se trata de una situación que asume "con las consecuencias que puede tener en un momento determinado".